最佳答案广东省公务员录用管理制度现状及问题现状： 广东省公务员录用管理制度是一个相对完善的制度体系。在录用程序上，按照招考计划的要求，通过考试、审查、体检、考察等环节实现公开...
广东省公务员录用管理制度现状及问题
现状：
广东省公务员录用管理制度是一个相对完善的制度体系。在录用程序上，按照招考计划的要求，通过考试、审查、体检、考察等环节实现公开、平等、竞争、择优原则。在录用标准上，按照职位级别划分录用前提条件和录用范围，基本覆盖了普通事业单位职位的而不同等级上的各类职位需求。在录用方式上，实现了考录、招聘、委任等多种方式，增加了公务员职位竞争的公平性和多元化。
问题：
但现存的广东省公务员录用管理制度仍存在不小的问题。
第一问题：录用程序中存在“裙带关系”。
由于现存的广东省公务员录用制度，尤其是前期筛选、择优等环节还存在一定的主观因素，容易使得那些有“裙带关系”的人员占用录用名额，使得聘用择优不准确。
第二问题：录用标准上存在不合理情况。
招考职位范围、原则、内容等方面相对较为严格，但在公务员考试中，有些部分内容跟公务员职位本身关联不大，录用过程中的一些要求也显得过于严格，难以满足真实的人才需求。
第三个问题：筛选过程过于单一，考核标准不够全面。
目前主要筛选考试成绩，这种方式容易使得德才兼备、各方面优秀但成绩不突出的人失去公开竞选录用的机会，或者因为一时失误而被遗漏，有些人员虽然成绩突出，但德行不端、品德不好等问题，也可能得到录用。
解决方案：
第一方案：严厉打击“裙带关系”，打造公正、公平的环境。
构建考试和审查的独立双轨制，完善信息与技术保密工作；加大对违规行为的处罚。各级部门要明确官员的行为规范，建立对贪污受贿的惩罚机制，严格打击利用公务员招聘与录用制度谋取个人利益行为。
第二方案：优化公务员录用标准和流程。
公务员职位的录用标准要更为精细，既符合复合人才需求，又与公务员职业标准相适合。公务员职位的需求和招聘计划也要更为精准，聘用流程应做到严谨化、规范化，提高公务员职业资格证书、职位任职资格证书等职业认证的权威性，提高公务员职业认证的时效性及权威性。
第三方案：优化筛选过程，从不同角度全面考察人才。
在录取程序中，不能仅仅根据考试成绩来决定聘用人员。要针对各类人员开展多方面考核，包括道德、责任、模拟考核等，这样一来，每个公务员的综合素质、绩效能力、职业道德和责任意识等多方面的问题都得到了有效考核，更为公正、公平且科学。
结论：
要想解决广东省公务员录用管理制度的问题，就必须做到集中力量办大事、分散力量办小事。从中央到地方各级领导和广大干部职工均应负责。必须明确，公务员是人民的公仆，应该尽其所能地为人民服务，领导干部应当展开教育引导，善于发现、教育和严格管理公务员职业素质。公务员要不忘初心，忠于职守，从而成为人民满意、政府信得过的公务员群体。
